Når ledere og team lykkes, handler det ofte om tre ting: tillit, klarhet og fremdrift.

Etter femten år som konsulent og ti år i ulike lederroller arbeider jeg i dag med ledere og ledergrupper som ønsker å styrke samspillet mellom mennesker, skape tydelig retning og bygge en kultur der mennesker tar ansvar og bidrar til felles resultater.

Gjennom egne lederroller og tett samarbeid med organisasjoner har jeg erfart hvor avgjørende samspillet mellom mennesker er for å lykkes – særlig i perioder med utvikling, omstilling og nye krav til samarbeid.

Som rådgiver er jeg særlig opptatt av utvikling av mennesker i organisasjoner. Jeg arbeider særlig i prosesser som har som mål å styrke samarbeid, bygge tillit og skape tydelig retning i arbeidet.

Jeg har også utdannelse innen coaching og utvikling av mennesker, noe som preger måten jeg arbeider på i møte med ledere og grupper. Jeg er opptatt av å skape trygge og involverende prosesser der mennesker reflekterer, utfordres og tar eierskap til utviklingen videre.

Min tilnærming kombinerer struktur og forretningsforståelse med innsikt i menneskelig dynamikk og relasjoner.

Når tillit, klarhet og fremdrift er på plass, skapes også bedre prestasjoner og resultater.

Arbeider særlig med

• Leder- og ledergruppeutvikling
• Utvikling av mennesker i organisasjoner
• Teamutvikling og samarbeid
• Fasilitering av prosesser og workshops