Hva skal til for å komme dit?

Vi etablerer tydelige mål som alle forstår, og skaper en kultur med tydelige verdier og kjøreregler for hvordan vi skal samarbeide. Vi bygger en plattform for tillit og samhandling, slik at alle kan bidra med sitt beste for at dere skal kunne nå mål og ambisjoner.

Da har vi også lagt grunnlaget for en enkel og tydelig ledelsesprosess der måloppnåelse er fokus, og der konstruktiv og direkte feedback er en del av måten vi jobber på og en arena der vi spiller hverandre gode og skaper forutsigbarhet i arbeidet.

Jeg er spesialist på denne typen utfordringer fordi jeg har:

• Mange års toppledererfaring kombinert med rådgiver- og prosesskompetanse som gjør at jeg raskt forstår utfordringene og kan bidra til løsninger som virker i praksis
• Evne til å forstå den enkeltes spesifikke utfordringer, og bruke riktig verktøy for å bidra til å løse det
• Gode resultater med å bistå ledere og lederteam med slike prosesser de 10 siste årene
• Høyt kvalifiserte kolleger som kan bistå med ressurser og spesialkompetanse når det behøves

Kontakt meg gjerne for en uforpliktende samtale, der vi kan belyse dine utfordringer som leder, og lage en plan for hva som skal til.