Generated by Rank Math SEO, this is an llms.txt file designed to help LLMs better understand and index this website.

# Considium

## Sitemaps
[XML Sitemap](https://considium.no/sitemap_index.xml): Includes all crawlable and indexable pages.

## Sider
- [Artikler](https://considium.no/artikler/): Rae nos est aut dolorpor accus remporu ntecte consequatur aut exeribero volori corpore prenis quo
- [CEO agenda](https://considium.no/tjenester/ceo-agenda/): Jobben som toppleder fører med seg et sett av ansvarsområder. Vi vet mye om hvilke utfordringer som møter deg, og vil gjerne hjelpe deg med å mestre rollen.
- [Coaching](https://considium.no/tjenester/coaching/): Coaching er et sentralt virkemiddel og metoder for ledere, lederteamet og enkeltpersoner som har ambisjoner om å oppnå de mål de setter; for seg selv og gruppen de er medlem i. 
- [Contact](https://considium.no/contact/): Fyll ut skjemaet under, og du hører fra oss snart.
- [Cookie-erklæring (EU)](https://considium.no/cookie-erklaering-eu/)
- [Filosofi Updated](https://considium.no/filosofi-updated/): Considium er et norsk konsulentfirma som ble etablert i 1985. Vi er eid av de ansatte, og består i dag av 18 partnere med ulik ledererfaring.
- [Filosofi](https://considium.no/filosofi/): Considium er et norsk konsulentfirma som ble etablert i 1985. Vi er eid av de ansatte, og består i dag av 18 partnere med ulik ledererfaring.
- [Jobb hos oss](https://considium.no/jobb-hos-oss/): For Considium handler det ikke om hva vi leverer, men hvordan vi gjør det. Vi hjelper ledere med å få teamet sitt med seg, slik at de sammen når mål og oppnår bedre resultater.
- [Konflikthåndtering](https://considium.no/tjenester/konflikthandtering/): Der to eller flere mennesker er samlet vil det alltid oppstå meningsforskjeller og spenning mellom ulike interesser. Det er sunnhetstegn og er en forutsetning for all utvikling.
- [Lederutvikling](https://considium.no/tjenester/lederutvikling/): Vi vet at de beste resultatene nås når lederutvikling knyttes tett til deltakernes strategiske og operative hverdag, og når deltakerne er aktører og ikke passive tilhørere i sin egen læringsprosess.
- [Økonomistyring](https://considium.no/tjenester/okonomistyring/): Økonomistyring handler ikke om årsregnskapet eller om å betale fakturaer. Det handler om å ta rollen som forretningspartner, speider og garantist for god nattesøvn; sikre at prosjektene dine leverer som avtalt.
- [Organisasjonsutvikling](https://considium.no/tjenester/organisasjonsutvikling/): Vår metodiske tilnærming til planlegging og gjennomføring av endringsarbeid er prosessdrevet og ikke ekspertdrevet.
- [Personvernerklæring (EU)](https://considium.no/personvernerklaering-eu/)
- [Prosjektstyring](https://considium.no/tjenester/prosjektstyring/): For mange prosjekter opplever forsinkelser, merkostnader og kvalitetsproblemer. Konsekvensene av dette er misfornøyde kunder og brukere, frustrerte medarbeidere og ledere, økte kostnader og dermed dårligere økonomiske resultater.
- [Rådgivere](https://considium.no/radgivere/): Considium eies og drives av partnere med omfattende ledererfaring fra private og offentlige virksomheter.
- [Styreutvikling](https://considium.no/tjenester/styreutvikling/): Vi har gjennom vårt arbeid observert et stort forbedringspotensial for styrer. Mange virksomheter gjennomfører ledelses- og ledergruppeutvikling og jobber aktivt med organisasjonsutvikling. Vi ser likevel at gode resultater i en organisasjon i høy grad er avhengig av hvordan styret opererer og hvordan styremedlemmene fungerer sammen.
- [Takk](https://considium.no/takk/): Du vil høre fra oss snarest.
- [Teamutvikling](https://considium.no/tjenester/teamutvikling/): Teamutvikling sikrer samhandling, utvikling av teamets evne til å spille hverandre gode, og trening på å gi og ta imot feedback.
- [Tjenester](https://considium.no/tjenester/): Vår arbeidsform er praktisk, personlig og resultatrettet. 
- [Vi hjelper deg å lykkes: Når resultatene teller](https://considium.no/): Vi hjelper deg til å få det beste ut av din organisasjon, ditt team og deg selv

## Kurs
- [Endringsledelse i praksis – åpent kurs for ledere og teamledere](https://considium.no/kurs/endringsledelse-i-praksis-apent-kurs-for-ledere-og-teamledere/): AI står på agendaen i de fleste ledergrupper nå. Det samme gjør omstilling generelt – og det er sjelden teknologien som avgjør utfallet. Det er menneskene.
- [Kurs i design og ledelse av kreative prosesser](https://considium.no/kurs/kurs-i-kreativ-tenkning/): Vil du lære hvordan du kan tenke utenfor boksen, skape nye idéer og lede kreative prosesser? Eller sliter du med at du er for kreativ? Dette kurset gir deg verktøyene du trenger for å være bevisst din kreative kapasitet – både i jobb og hverdag.
- [Lederutviklingskurs: Kommunikasjon og coachende ledelse](https://considium.no/kurs/lederutvikling-coachende-lederskap/): Considium ved Pål Kleven-Fredriksen tilbyr et lederutviklingsprogram i kommunikasjon og ledelse.
- [Forhandlingsteknikk](https://considium.no/kurs/forhandlingsteknikk/): Kunnskap og trening i forhandlingsteknikk er helt avgjørende for å oppnå gode resultater. Det gjelder enten du skal gjøre forhandlinger på leverandør- eller innkjøpssiden.
- [Kickstart ny lederjobb](https://considium.no/kurs/kickstartnylederjobb/): Mål for kurset er å ruste nye ledere til å lykkes raskt og godt i jobben og gi nye ledere kunnskap og trygghet i ny rolle.
- [Ledelse uten personalansvar](https://considium.no/kurs/ledelse-uten-personalansvar/): På kurset vil du få innføring i rollen og hva du skal gjøre for å oppnå tillit og respekt i organisasjonen og lykkes med å få folk med mot felles mål. Kurset er praktisk rettet med noe teori, diskusjoner, caser og eksempler.
- [Fra kollega til leder](https://considium.no/kurs/fra-kollega-til-leder/): På kurset vil du få praktiske tips til hvordan håndtere situasjonen og bli trygg i din nye rolle. Kurset er praktisk rettet med noe teori, diskusjoner, caser og eksempler.

## Ansatte
- [Terje Ask-Henriksen](https://considium.no/ansatte/terje-ask-henriksen/)
- [Alf Henrik Boman](https://considium.no/ansatte/alf-henrik-boman/)
- [Helge Fasseland](https://considium.no/ansatte/helge-fasseland/)
- [Terje Folge](https://considium.no/ansatte/terje-folge/)
- [Roar Funderud](https://considium.no/ansatte/roar-funderud/)
- [Siri Fürst](https://considium.no/ansatte/siri-furst/)
- [Øystein Glosli](https://considium.no/ansatte/oystein-glosli/)
- [Lars Graaner](https://considium.no/ansatte/lars-graaner/)
- [Vivi-Ann Hilde](https://considium.no/ansatte/vivi-ann-hilde/)
- [Marie Louise Hindrum](https://considium.no/ansatte/marie-louise-hindrum/)
- [Pål Kleven-Fredriksen](https://considium.no/ansatte/pal-kleven-fredriksen/)
- [Sebastiano Lombardo](https://considium.no/ansatte/sebastiano-lombardo/)
- [Terje Sæbø](https://considium.no/ansatte/terje-saebo/)
- [Harald Meyer Ottho](https://considium.no/ansatte/harald-meyer-ottho/)
- [Lars Ruud](https://considium.no/ansatte/lars-ruud/)
- [Trond Johansen](https://considium.no/ansatte/trondjohansen/)
- [Lena Muruåsen](https://considium.no/ansatte/lena-muruaasen/)

## Artikler
- [Utfordret seg selv som leder](https://considium.no/artikler/utfordret-seg-selv-som-leder/): Johanne Skaatun fra reklamebyrået God Dag, deler sine erfaringer fra lederutviklingskurset hos oss. Hvordan kan du som leder bli tydeligere, tryggere og mer inspirerende for ditt team? For Johanne Skaatun, leder for operasjon og prosjekt i God Dag, ble svaret å investere i egen utvikling gjennom kurset "Lederutvikling: coachende lederskap". Vi tok en prat med Johanne for å høre om hennes reise det siste halve året, hvorfor hun valgte å delta, og hva hun sitter igjen med i etterkant.
- [Konflikthåndtering på arbeidsplassen](https://considium.no/artikler/konflikthandtering/): Konflikthåndtering er bevisst innsats for å sikre at uenighet bidrar til bedre beslutninger og sterkere relasjoner. Eller at den ikke ødelegger noen av delene. I praksis dekker det tre tidsperspektiver. Forebyggende arbeid handler om å bygge kapasitet før konflikten oppstår som psykologisk trygghet, felles språk, kjøreregler, tydelighet på avtaler om roller og ansvar. Aktiv håndtering handler om hva vi gjør i en aktuell situasjon som å strukturere samtalen, holde fokus på sak fremfor person, sikre at ulike stemmer kommer inn, ta beslutning der den må tas. Etterarbeid handler om hva vi gjør i etterkant, ta inn det vi lærte, justere mønstre, gjøre avtaler som ivaretar varig endring.
- [Linda har vært på kurs med Considium to ganger](https://considium.no/artikler/linda-har-vaert-pa-kurs-med-considium-to-ganger/): Denne gangen ble en kollega av henne også med.
- [Hva kreves for å bli en god forhandler?](https://considium.no/artikler/hva-kreves-for-a-bli-en-god-forhandler/): Lær hvordan du kan utvikle dine forhandlingsevner med våre effektive strategier og teknikker. Kurset vårt gir deg praktiske verktøy for å navigere komplekse forhandlingssituasjoner og oppnå gode resultater.
- [Ledere uten personalansvar – de glemte lederne](https://considium.no/artikler/ledere-uten-personalansvar-de-glemte-lederne/): Står du overfor utfordringer som leder uten personalansvar? Lær hvordan du kan lede med selvtillit og autoritet, ved å utvikle kritiske lederegenskaper og navigere komplekse situasjoner.
- [Hvorfor er det så vanskelig å gå fra kollega til leder?](https://considium.no/artikler/hvorfor-er-det-sa-vanskelig-a-ga-fra-kollega-til-leder/): Å gå fra kollega til leder kan virke lett. Du kjenner allerede bedriften, folkene og kulturen. Likevel kan overgangen by på utfordringer. Rollen krever at du skifter fokus fra individuell innsats til teamledelse, og at du håndterer nye ansvarsområder som delegering og konfliktløsning. Det er viktig å etablere autoritet samtidig som du opprettholder gode relasjoner. God kommunikasjon, bevissthet om egen rolle og evnen til å bygge sterke team er nøkkelfaktorer for å lykkes i denne overgangen.
- [Considium – et annerledes konsulentselskap](https://considium.no/artikler/considium-et-annerledes-konsulentselskap/): Helt siden starten i 1985 har vi i Considium ønsket å skape et annerledes selskap.
- [6 steg for å identifisere kostnadsdrivere og skape bedre resultater for din bedrift](https://considium.no/artikler/6-steg-for-a-identifisere-kostnadsdrivere-og-skape-bedre-resultater-for-din-bedrift/): Grossister, distributører og netthandelsbedrifter møter stadig hardere konkurranse. Det kan være fra helt nye aktører, eller en etablert aktør som Amazon. Nye aktører har gjerne andre og langt mer effektive måter å betjene kundene sine på enn de eksisterende. De velger markeder og segmenter hvor de har størst mulig potensial for marginforbedring. Så hvordan unngå at de går løs på nettopp ditt marked – og din bedrift?
- [Vil du bli en bedre prosjektleder? Her er 5 ting du bør gjøre.](https://considium.no/artikler/vil-du-bli-en-bedre-prosjektleder-her-er-5-ting-du-bor-gjore/): Gode prosjektledere skaper forutsigbarhet og leverer resultater som avtalt, eller bedre. De skaper engasjement og fremdrift i teamet og har fornøyde kunder. Men hva gjør dem virkelig gode?
- [Ledergrep som gir deg handlingsrom i en presset kommuneøkonomi!](https://considium.no/artikler/ledergrep-som-gir-deg-handlingsrom-i-en-presset-kommuneokonomi/): Som leder i kommunen er du i noen hektiske høstuker involvert i en krevende budsjettinnspurt. Når politikerne midt i desember vedtar budsjettene for påfølgende år, er det et resultat av omfattende prosesser og beinharde prioriteringer.
- [Når er det på tide å slutte i jobben?](https://considium.no/artikler/nar-er-det-pa-tide-a-slutte-i-jobben/): Lurer du på om du skal slutte i jobben? Alle ønsker å ha det bra på jobben, men mange har dessverre ikke det. Mistrivsel ser ut til å være jevnt fordelt blant ledere og medarbeidere, bransjer, offentlig og privat, små bedrifter, store bedrifter. Trivsel på jobben betyr svært mye for livskvaliteten. Du lurer deg selv hvis du tror livet begynner etter arbeidstid.  Enten du skal gå eller skal bli, du skylder deg selv å ta tak!
- [Snudde selskapet med Considium](https://considium.no/artikler/snudde-selskapet-med-considium/): Den erfarne forretningsmannen Bjørn Maarud har vært konsernsjef i Bertel O. Steen og Europris. Nå er han styreformann i frisørkjeden Cutters. De siste 20 årene har han hatt rådgivere fra Considium ved sin side.
- [Kommunedirektøren har mye å vinne på å få til gode prosesser med økonomiplanen](https://considium.no/artikler/kommunedirektoren-har-mye-a-vinne-pa-a-fa-til-gode-prosesser-med-okonomiplanen/): Kommunene har en økonomisk omstillingsjobb foran seg. Det skyldes blant annet mindre vekst i inntektene enn den vi har hatt de siste årene kombinert med økte utgifter.
- [5 tips til bedre måloppnåelse](https://considium.no/artikler/5-tips-til-bedre-maloppnaelse/): Utallige lederteam samles hver dag. Dyktige mennesker som setter seg ned for å diskutere utfordringer og legge planer for videre suksess. Selv om intensjonen er god, viljen og evnen til stede, gir det i alt for mange tilfeller liten effekt på måloppnåelsen. Hvordan kan dette ha seg?
- [Guide til konflikthåndtering – 10 steg til løsning](https://considium.no/artikler/guide-til-konflikthandtering-10-steg-til-losning/): Konflikter går ikke over av seg selv. Sørg for at du tar grep før de blir uhåndterlige. Følg vår 10-stegs guide til konflikthåndtering og løsning!
- [Fakta og følelser i lederrollen](https://considium.no/artikler/fakta-og-folelser-i-lederrollen/): Jeg møtte nylig en ledergruppe som hadde bygget opp et nytt selskap i et større konsern. Ledergruppen besto av meget flinke og erfarne folk. De var effektive og målrettete og på forbausende kort tid hadde de fått på alt på plass og var i full drift. Så smalt det. Bråk og motstand kom fra mange kanter i det nye selskapet. Ledergruppen ble tatt på sengen; hva i alle dager var det som skjedde? Hvor kom plutselig all motstanden fra?
- [Er du bevisst på hvordan språket påvirker resultater?](https://considium.no/artikler/er-du-bevisst-pa-hvordan-spraket-pavirker-resultater/): Vil du skape bedre resultater? Vær tydelig på hva du ønsker deg, lag deg en plan og vær bevisst på ordene du velger i det daglige. Det har mer å si enn du tror.
- [Slik kan du realisere potensialet du fant i ABC-analysen (for du har vel gjort den?)](https://considium.no/artikler/slik-kan-du-realisere-potensialet-du-fant-i-abc-analysen-for-du-har-vel-gjort-den/): ABC-analysen gir et godt faktaunderlag for målrettede tiltak både strategisk og operativt. I artikkelen 6 steg for å identifisere kostnadsdrivere og skape bedre resultater for din bedrift, satte vi fokus på å identifisere selskapets kostnadsdrivere. I denne artikkelen ser vi på hvordan det identifiserte potensialet kan realiseres.
- [Hvordan ta imot og bruke tilbakemeldinger du er uenig i](https://considium.no/artikler/hvordan-ta-imot-og-bruke-tilbakemeldinger-du-er-uenig-i/): På mange lederkurs trenes det på å gi tilbakemeldinger, langt sjeldnere hvordan man tar dem imot. Tilbakemeldinger vi umiddelbart opplever riktig og relevant er noe de aller fleste av oss håndterer bra. De gir også en følelse av å bli sett og verdsatt, og vi kjenner takknemlighet.
- [Resultatledelse i offentlig sektor](https://considium.no/artikler/resultatledelse-i-offentlig-sektor/): En leder i offentlig sektor står i helt unike problemstillinger. På den ene siden må de svare opp politiske ambisjoner. På den andre siden må de forholde seg til innbyggernes stadig høyere forventninger til tjenestetilbudet. Det gjør det ikke enklere når utfordringene skal løses med begrensede ressurser.
- [Hvordan etablere bærekraft som et konkurransefortrinn?](https://considium.no/artikler/hvordan-etablere-baerekraft-som-et-konkurransefortrinn/): Krav om bærekraftige handlinger og dokumentasjon øker stadig, og med akselererende hastighet. Har du ikke startet enda, eller henger etter, er det på tide å få opp farten. Verdiskapende bærekraftig fokus bør være bærebjelken i enhver selskapsstrategi.
- [Union forbedret lønnsomheten med Considium](https://considium.no/artikler/union-forbedret-lonnsomheten-med-considium/): Øystein Landvik er styreleder og eier i eiendomsselskapet Union, hvor han frem til august 2022 også var administrerende direktør. Siden senvåren 2021 har selskapet hans samarbeidet med Considium for å nå målene om bedre effektivitet og lønnsomhet.
- [Webinaropptak: Nøkkelen til teamsuksess](https://considium.no/artikler/webinaropptak-nokkelen-til-teamsuksess/): Oppdag nøkkelen til teamsuksess med Pål Kleven-Fredriksen.
- [Tips til neste ledermøte – dette bør du ha på agendaen](https://considium.no/artikler/tips-til-neste-ledermote-dette-bor-du-ha-pa-agendaen/): På onsdag gikk jeg kveldstur med mannen min. Ofte blir det gode samtaler når vi går på tur. Denne gangen reflekterte vi over at det er blitt et nytt begrep i samfunnet vårt. Før og etter pandemien. Husker du da vi var på Sicilia? Ja, det var før pandemien det. Når var det vi reparerte motoren på båten? Var ikke det sommeren før pandemien, da?
- [Den raskeste veien til bedre resultater](https://considium.no/artikler/den-raskeste-veien-til-bedre-resultater/): Visste du at det finnes en rask vei til bedre resultater? Vi vet hvor den går. Og vi deler mer enn gjerne av vår kunnskap. Håper du er klar for en utfordring. Den raske veien går nemlig gjennom en lang artikkel. Ført i pennen av Morten Jacobsen. Passer for alle ledere som er interessert i å skape resultater sammen med sine team.
- [Fra salgsleder til administrerende direktør med Considium](https://considium.no/artikler/fra-salgsleder-til-administrerende-direktor-med-considium/): Hilde Kristoffersen er en erfaren leder med mer enn 20 års erfaring fra ulike lederroller. I dag er hun administrerende direktør i Kesko Norge, morselskapet til Byggmakker og elektrogrossisten Onninen. Considium har vært med henne på reisen siden tusenårsskiftet.
- [Slik kan du glede deg til møter igjen!](https://considium.no/artikler/slik-kan-du-glede-deg-til-moter-igjen/): Det er fullt mulig å glede seg til møter. Løsningen heter grønne møter og har ingenting med miljøet å gjøre.